几起成功的劳动争议案件
几起成功的劳动争议案件
本人在十几年的律师执业中，代理了大量的劳动争议案件，通过对证据的搜集，人证的运用，间接证据证据链的运用、举证责任的倒置等法律技能，充分的维护了劳动者的合法权益。
代理用人单位的劳动争议中，充分利用用人单位掌握证据的条件，防止个别劳动者的滥诉，维护了用人单位的合法权益。
在给用人单位的法律顾问，根据自己对劳动法的熟悉，及劳动争议仲裁诉讼的经验，积极为用人单位提供法律意见，完善相关的用人制度，用工手续，协助用人单位依法处理劳资关系，促使很多劳动争议没有经过司法程序，就能完美的解决。
部分案例：
1、代理柳××与北京××汽车有限公司劳动争议案，用人单位在工资之外发放奖金，没有发给我方，在我方没有证据的情况下，充分利用劳动争议特有的举证责任倒置及用人单位在开庭时的陈述，把握有利条件，迫使用人单位同意支付工资及赔偿。
2、代理李*与某美国公民创办的教育公司劳动争议案，用人单位是空壳公司，账户上没有钱，但其一直希望能继续经营，在开学时能够收到学费。我方利用用人单位的特点，将可能的赔偿全部列给对方，要对方知道如果我方申请仲裁，其一定会败诉，并且会支付一笔可观的赔偿金，进而影响其继续经营。如果其能够筹齐赔偿金，我方可以做一定让步，并可以接受分期付款，但首付必须达到我方要求。对方迫于压力，通过信用卡透支等方式，支付我方相应的赔偿金。
4、代理李某某等4人劳动争议案，在劳动仲裁时拒绝调解。我方通过完美的举证，充足的法律依据，在法院阶段迫使用人单位同意让步，同意通过法院制作调解书。用人单位要求在将支票交到法院时签署调解书被我方拒绝，我方认为即使看到支票也难保不是空头支票，最后我方还要申请强制执行，还会给我方增加成本，故要求赔偿款到达法院账户后在签署，最后用人单位将款打到了法院账户，我方顺利的拿到了赔偿款。
5、代理某航空公司劳动争议案，劳动者在仲裁中的请求重复请求被我方剔除，不符合法律规定的剔除，并要求劳动者相互矛盾的诉讼请求做出选择。最后双方达成协议，用人单位以较小的代价与劳动者解决了纠纷。
6、代理某航空设备公司劳动争议案，劳动者自己提交的申请书存在严重漏洞，导致其申请书成为我方的有利证据。本律师充分利用劳动者在申请书中对我方有利的陈述，把本案至关重要的事实还原，使我代理的公司避免了高额的赔偿。
2015-12-22 10:09:35 浏览：
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